Что написать в грамоте сотруднику

 

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. Posted On 06.11.2017 Примеры готовых поздравительных текстов Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на

Рассуждения для погружения в тему

Прежде давайте выясним, а что есть по сути грамота за добросовестный труд. Текст, напечатанный на красивом бланке — и все?
Наверняка вы не согласитесь с таким выводом. Ведь простую, даже нарядную бумажку нет смысла хранить долгие годы. Тем не менее множество людей берегут грамоты. Иной раз их достают и показывают знакомым или потомкам (внукам, к примеру). При этом лист картона вызывает множество вопросов и ответов, приятных эмоций, чудесных воспоминаний. У людей, которым вручена однажды грамота за добросовестный труд, текст ее вызывает чувство гордости. Ведь награда не приходит к случайному человеку. Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения. А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, – работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно.

Вариант №11

Министерство образования и науки республики Алтай

Награждает

учителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73

Шпаковскую Людмилу Юрьевну

за добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.

Министр

У. У. Сидоров

Приказ МОН АК №622 от

Грамоты, дипломы, сертификаты: правила оформления.

При оформлении грамот, дипломов, сертификатов обычно придерживаются определенных правил. Грамота вручается в торжественной обстановке, отмечая собой важные события и достижения. Поэтому внешний вид этого документа обязан соответствовать своему назначению, быть привлекательным и солидным.

Для изготовления грамот используется плотная бумага, картон или другие высококачественные материалы. Наиболее часто применяется размер листа А4. Чтобы грамоту или сертификат можно было повесить на стену, шрифт должен быть крупным, читаемым, а весь текст – контрастным. Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т.д. Мы предлагаем индивидуальное изготовление грамот, дипломов и сертификатов из сусального золота 960 пробы.

Особое внимание необходимо уделять смысловому содержанию и расположению текста. Как правило, вверху грамоты находится логотип или фирменный знак компании. Чуть ниже располагается полное наименование организации. Сокращения источник в названии не допускаются. Далее следует поле для указания фамилии, имени, отчества награждаемого. Основной текст сообщает причину награждения. При его написании придерживаются делового стиля. Под основным текстом располагается личная подпись руководителя с расшифровкой. В левом нижнем углу находится место для печати.

Поощрение, награждение и ответственность государственных служащих

Поощрение является важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебной (воинской) дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы.

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1. объявление благодарности с выплатой единовременного по- ощрения;

2. награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3. иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на юсударственную пенсию за выслугу лет;

5. поощрение Правительства РФ;

6. поощрение Президента РФ;

7. присвоение почетных званий Российской Федерации;

8. награждение знаками отличия Российской Федерации;

9. награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение оформляется соответствующим актом государ­ственного органа (указом, постановлением, распоряжением, другим актом). Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

За заслуги перед государством государственный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами РФ. Указом Президента от 7 сентября 2010 г. № 1099 утверждено Положение о государственных наградах Российской Федерации. В нем содержатся правила, касающиеся всех граждан: основания награждения, его виды, порядок возбуждения ходатайства о награждении, вручения наград, их ношения, статуты орденов, по­ложения о медалях, знаке отличия.

Законодательство РФ предусматривает, когда это необходимо, юридическую ответственность: дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую.

Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном порядке.

Виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе: замечание; вы­говор; предупреждение о неполном должностном соответствии; осво­бождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным законодательством.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До приме­нения взыскания представитель нанимателя должен потребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа служащего дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ служащего не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания обязательно проводится служебная проверка для установления всех обстоятельств проступка. Объективно и всесторонне должны быть уста­новлены: 1) факт совершения дисциплинарного проступка; 2) вина служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению проступка, мотивы совершения; 4) характер и размер вреда, причи­не иного в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданским служащим о проведении служебной проверки в случае, когда она проводилась в связи с таким заявлением.

По результатам служебной проверки составляется письменное заключение, на основании которого представителем нанимателя принимается решение о наложении взыскания.

Государственные служащие несут уголовную и гражданско-право­вую ответственность в соответствии с Уголовным и Гражданским кодексами.

Предыдущая32333435363738394041424344454647Следующая

Дата добавления: 2015-02-05; просмотров: 904;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Поощрение за успехи в труде — это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т. п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры, применяемые работодателœем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК). В правилах

внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплинœе бывают предусмотрены и другие меры поощрения;

2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (к примеру ʼʼЗаслуженный юрист РФʼʼ, ʼʼЗаслуженный деятель наукиʼʼ, ʼʼЗаслуженный учительʼʼ и т. д.).

Все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.

д.). Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону — публичное признание заслуг работника.

Республики в составе Российской Федерации имеют свои почетные звания, установленные их законодательством.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке.

Тексты к благодарностям, грамотам и дипломам для коллег

Фото 2

руководитель
… июня 2013г.

5. Почетная грамота ученику

Награждается
…..
За хорошую учёбу и активное участие в жизни школы.

На активистах мир стоит и школа здесь — не исключенье.
И то, что жизнь у нас кипит — твоя заслуга, без сомненья!
Пусть оптимизм не иссякает и бьёт фонтаном вдохновенье!
Тебе мы грамоту вручаем за бесконечное движенье!
Искренне желаем благополучия и новых свершений!

Директор
Кл. руководитель
… июня 2013г.

6. Почетная грамота ученику

Награждается
…..
за хорошую учёбу, за доброту души и ум,
за смелость в овладении знанием,
за то, что справишься всегда с любым из трудных испытаний.

Искренне желаем тебе здоровья, благополучия и новых свершений на благо твоей семьи и всего Отечества!

Директор
Кл. руководитель

… июня 2013г.

7. Почетная грамота ученику

Награждается
…..
за стремление учиться лучше и умение не унывать
в трудной ситуации,
за преодоление трудностей на страшных контрольных
и в сложных домашних,
за то, что ты почти всё знаешь, читаешь, пишешь и считаешь,
и что терпение и труд тебя к победе приведут.

Директор
Кл. руководитель

… июня 2013г.




Отредактировано 19-05-2016 09:19

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits)

Фото 2

Примеры готовых поздравительных текстов

Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).

  • Достижение
    • Сотруднику за достижения
      • Диплом
        • Присвоена высшая профессиональная квалификация.
        • Присуждается Премия имени…
        • Удостоен звания «Золотой сотрудник» — за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
    • Компании за достижения
      • Диплом, Поздравительный адрес
        • (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
        • (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.


  • Итоги
    • Сотруднику за заслуги и качества
      • Грамота
        • За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
        • За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
        • За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
        • Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
        • Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
      • Благодарственное письмо
        • В благодарность за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета по итогам работы за 2017 год.
    • Сотруднику за достижения
      • Диплом
        • Лучшему сотруднику офиса за добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
        • Яркий дебют — за яркий старт и неоценимый вклад в развитие компании.
        • За высокие результаты по итогам 1-го квартала 2019 года.
        • За лучшие показатели роста продаж в 2019 году, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
        • За достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 2019 году.
        • За лучшие результаты с фере розничных продаж.
        • За лучшие показатели роста продаж, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
        • За I место по объемам выданных потребительских кредитов.
        • За I место в номинации «Лучшие продажи».
    • Компании за заслуги и качества
      • Грамота
        • За большой вклад в развитие сельскохозайственной отрасли в 2019 году.
        • В знак признания выдающихся заслуг в сфере продовольственного импортозамещения.
    • Компании за достижения
      • Диплом
        • За наибольший объем продаж печатной продукции в 2019 году.
        • Лучшая юридическая компания года.
        • За лучшие абсолютные показатели по итогам II квартала 2019 г.
        • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
        • Лидер региональных продаж.
        • За наивысший уровень роста дистрибьюторской сети за последние ХХ лет.


  • Мероприятие
    • За победу
      • Диплом
        • За 1,2,3 место в конкурсе, в номинации…
        • Гран-при фестиваля.
        • Лауреат премии.
    • За участие
      • Сертификат
        • Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
        • Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.
    • За проведение
      • Благодарственное письмо
        • За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
        • Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
        • В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
        • За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
        • За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.



  • Партнерство
    • Заключение отношений
      • Сертификат
        • Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г. Сочи.
        • Подтверждает, что … является официальным дистрибьютором продукции … в г. Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!
    • Юбилей отношений
      • Грамота
        • В честь ХХ-летия плодотворной деятельности и взаимовыгодного сотрудничества.
        • В честь ХХ-летнего Юбилея сотрудничества и парнерства.
    • Результат отношений
      • Грамота
        • За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
        • За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2019 году.
        • За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
        • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
      • Диплом
        • За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2019 г.
        • Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
        • Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2019 г.
      • Благодарственное письмо
        • Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
        • За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2019 году. Спасибо за надежное парнертсво!


  • Юбилей компании
    • Сотруднику за заслуги и качества
      • Грамота
        • За плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании.
        • За преданность, высокое качество работы и профессиональную эффективность.
        • За продолжительную безупречную работу и преданность интересам компании.
        • За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
      • Благодарственное письмо
        • В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
        • В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
        • В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
        • В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
    • Компании за заслуги и качества
      • Грамота
        • За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
        • В честь ХХ-летнего Юбилея. Желаем Вашей компании процветания,успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных.
        • В честь ХХ-летия со дня основания, с пожеланиями дальнейшего процветания и стабильности в Вашей деятельности, сил и упорства в служении делу. Наш коллектив неизменно будет Вам надежным и дружественным партнером.
      • Поздравительный адрес
        • Желаем успехов, новых свершений и достижений! Благодарим Вас за тесное и плодотворное сотрудничество с нашей компанией в течение XX лет!
        • Благодарим за надежные партнерские отношения, профессионализм и безукоризненную преданность общему делу. Желаем дальнейшего плодотворного сотрудничества, процветания и стабильности.
        • Желаем Вашей компании успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных партнеров и клиентов, сотрудникам – здоровья, благополучия и личного счастья.


  • Юбилей человека
    • За заслуги и качества
      • Грамота, Поздравительный адрес
        • За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли. С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.
        • С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
        • В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
        • В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
    • За достижения
      • Диплом
        • За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу. С искренним пожеланием здоровья, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
        • За многолетнее активное участие в работе компании и верность корпоративный традициям. С пожеланием успехов в работе, новых творческих идей и успешной реализации крупных проектов.

  • Выслуга
    • Сотруднику за заслуги и качества
      • Благодарственное письмо
        • В благодарность за ХХ лет безупречной работы, преданность компании и проявленные профессиональные качества.
        • В знак признательности за ХХ лет плодотворной работы и большой личный вклад в развитие компании.
        • С благодарностью за многолетнюю работу на благо компании.
      • Грамота
        • За высокий профессионализм и безупречную многолетнюю работу.
        • За большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд на протяжении ХХ лет.
        • За исключительную долгосрочную службу и личную активность.
        • За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность и многолетнее стремление к развитию и профессиональному росту.

ВНИМАНИЕ! УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ

Все текстовые материалы сайта является собственностью компании ООО «Петровские мастерские».
Копирование и использование текстовых материалов на сайтах, порталах или иного вида ресурсах без согласия руководства компании «Петровские мастерские» не допускается. При согласованном использовании, указание компании «Петровские мастерские», а также наличие активной гипертекстовой ссылки на первоисточник является обязательным.

1.Благодарственное письмо родителям.
Уважаемые

Педагогический коллектив

Выражает Вам свою признательность и говорит огромное человеческое «СПАСИБО» за Ваше участие в воспитании Вашего сына … .
Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью.
Мы благодарим Вас за творческий подход и
активную жизненную позицию.
От всей души желаем Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия!

Директор
Кл. руководитель
… июня 2016г.
2.Благодарственное письмо родителям.
Уважаемые
….
Педагогический коллектив

Искренне благодарит Вас и выражает глубокую признательность за воспитание вашего сына …, который показал себя как ученик, способный глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников.
Победы Вашего ребёнка – это наша общая радость.
Желаем Вам всяческих благ, оптимизма, здоровья, процветания и больше человеческого тепла.

Директор
Кл. руководитель
… июня 2016г.

3.Благодарственное письмо родителям.

Уважаемые
….
Педагогический коллектив
Искренне благодарит Вас и выражает глубокую признательность за воспитание вашей дочери …, которая показала себя как ученица, способная глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников.
Победы Вашего ребёнка – это наша общая радость.
Желаем Вам всяческих благ, оптимизма, здоровья, процветания и больше человеческого тепла.

Директор
Кл. руководитель
… июня 2016г.

4. Благодарственное письмо родителям.

Уважаемые(ая)
……..
Педагогический коллектив

выражает Вам глубокую благодарность
за хорошее воспитание вашей(го) дочери(сына)

Желаем Вам крепкого здоровья, семейного
счастья, успехов в труде и в воспитании
ваших детей.
Благодарим за отзывчивость и взаимопонимание.

Директор
Кл.

руководитель
… июня 2016

5. Благодарственное письмо родителям.

Уважаемая(ые)
……………………….
Выражаем Вам глубокую благодарность
за проявленный интерес к учебной
деятельности вашей(го) дочери(сына) и
за участие в делах класса.

Желаем Вам крепкого здоровья,
семейного счастья, успехов в труде и
в воспитании вашего ребёнка.

Благодарим за отзывчивость и взаимопонимание

Директор
Кл. руководитель

… июня 2019 г.

1.Почетная грамота ученику.

Награждается
….
за добросовестное отношение к учебному и творческому процессу.
Желаем оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, не уставая постигать новое, преодолевая невиданные трудности и препятствия, побеждая достойных соперников, сильнейших конкурентов.
Искренне желаем тебе здоровья, благополучия и новых свершений!

Директор
Кл. руководитель
… июня 2016г.

2.Почетная грамота ученику.

Награждается
….
за добросовестное отношение к учебному и образовательному процессу.
Твои достижения и победы — пример работоспособности, целеустремлённости, энтузиазма и самоотдачи.
Это достойно подражания!
Надеемся, что ты будешь и дальше совершенствовать свои способности так, чтобы все могли получать истинное удовольствие от твоих успехов.
Искренне желаем тебе здоровья, благополучия и новых свершений на благо твоей семьи и всего Отечества!

Директор
Кл. руководитель
… июня 2013г.
3. Почетная грамота ученику.

Награждается

победитель в номинации «Спортсмен года».
Твои достижения и победы — пример работоспособности, целеустремлённости, энтузиазма и самоотдачи.
Это достойно подражания!
Желаем оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, не уставая постигать новое, преодолевая невиданные трудности и препятствия, побеждая достойных соперников, сильнейших конкурентов.
Спасибо, что личным примером доказываешь: звезду с неба можно достать!

Директор
Кл. руководитель
… июня 2013г.

4. Почетная грамота ученику.

Награждается

за активное участие в спортивных соревнованиях,
за смелость, оптимизм , упорство в достижении цели,
за волю к победе и умение находить правильное решение.

Желаем оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, побеждая достойных соперников.

Директор
Кл.

О поводе

Фото 4

Дело в том, что награда не вручается с бухты-барахты. Грамота за многолетний добросовестный труд является официальным документом. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют. Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении. В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях. Не рекомендуется отходить от установленных правил. Это может дезавуировать ценность самого поощрения.


За что вручается?

Фото 5
За что вручается?

Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек. Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться. А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения. Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации.

Прежде давайте выясним, а что есть по сути грамота за добросовестный труд. Текст, напечатанный на красивом бланке — и все?
Наверняка вы не согласитесь с таким выводом. Ведь простую, даже нарядную бумажку нет смысла хранить долгие годы. Тем не менее множество людей берегут грамоты. Иной раз их достают и показывают знакомым или потомкам (внукам, к примеру). При этом лист картона вызывает множество вопросов и ответов, приятных эмоций, чудесных воспоминаний. У людей, которым вручена однажды грамота за добросовестный труд, текст ее вызывает чувство гордости. Ведь награда не приходит к случайному человеку. Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения. А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, – работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно.

Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде - доске почета (рис. 2 - не приводится).

Рис. 2 - Доска почета

Рисунок не приводится.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) - свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).

Примерный образец

Положение О мотивации сотрудников ООО "Априна"

Извлечение

<...>

1. Общие положения

...

1.2. Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года.

1.3. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников:

...

*Занесение лучших специалистов на электронную Доску почета - 4 чел.

...

2. Порядок награждения

2.1. Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании.

2.2. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.

2.3. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами... которые подписываются генеральным директором и заверяются печатью.

...

3. Учет и денежное сопровождение стимулирования

...

3.2. При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания "Лучший работник "Априна" работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 000, 15 000 и 20 000 руб. соответственно.

...

Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить:

- требования к фотопортрету работника (цветной/черно-белый, размер, фон, одежда);

- состав записи под каждой фотографией (обычно - фамилия, имя, отчество, должность (профессия, специальность), структурное подразделение (если доска почета принадлежит организации) и порядок ее нанесения (размещения) на доску почета;

- процедуру помещения фотопортрета на доску почета или открытия ее (в торжественной обстановке, в присутствии работника и т. д.).

Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т. е. включающее наименование организации или структурного подразделения организации. Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе (распоряжении) о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации.

В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.

Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней. Чаще всего такой срок составляет 1 год (если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований). По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/gramota-sotrudniku-za-horoshuyu-rabotu-obrazets.html
  • https://woman-gu.ru/dlya-prazdnika/slova-blagodarnosti/tekst-pochetnoj-gramoty-za-dobrosovestnyj-trud/
  • https://owenural.ru/%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b0-%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83-%d0%b7%d0%b0-%d1%85%d0%be%d1%80%d0%be%d1%88%d1%83%d1%8e-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/
  • https://hr-portal.ru/article/pooshchryaem-i-nagrazhdaem-personal
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий